Communication et Coopération

Dans le monde virtuel des salles de conférence une culture du management est crû, dans laquelle l’assistance de la direction d’une manière non critique est considérée comme loyauté et par contre une critique justifiée et constructive comme salir le nid d’une façon bizarre. Après d’avoir examiné à fond tous les moyens de communication modernes, en conséquence nous nous décidions pour une méthode sans pareille en ce qui concerne l’efficacité: personnes, chaises, temps, écouter.

Nous communiquons de manière moderne, ouverte ainsi que franche.

Nous apparaissons modestement mais aussi très sûrs de nous-mêmes.

Nous remettons des idées conventionelles sans cesse en question et développons des nouvelles solutions à l’avantage de nos clients.

A l’occasion des discussions et négociations, nous nous concentrons sur les deux questions suivantes: «Où est le problème ?» et «Comment pouvons-nous le résoudre ?»

S‘il y a des fautes, nous les utilisons pour en apprendre sans chercher des justifications ou des coupables.

Nous sommes de bon gré modèle et encourageons nos partenaires à assumer responsabilité sociale en communiquant aussi externement nos mesures actives.